企业对人才的需求日益增长，而培训成为提升员工综合素质、增强企业竞争力的关键途径。如何将培训成果有效推送，让员工在实际工作中发挥所学，成为企业人才培养的重要课题。本文将从培训成果推送的意义、策略及实施方法等方面进行探讨，以期为我国企业人才培养提供有益借鉴。

一、培训成果推送的意义

1. 提高员工综合素质：通过培训成果推送，使员工掌握更多专业知识、技能和素质，提升个人竞争力。

2. 优化企业人力资源配置：将培训成果与员工岗位需求相结合，实现人力资源的有效配置。

3. 促进企业持续发展：培训成果的推送有助于企业形成良好的学习氛围，提高员工创新能力和团队协作能力，从而推动企业持续发展。

4. 提升企业核心竞争力：通过培训成果推送，使企业拥有一支高素质、高技能的员工队伍，为企业赢得市场竞争优势。

二、培训成果推送策略

1. 明确培训目标：在培训前，企业应明确培训目标，确保培训内容与员工岗位需求相匹配。

2. 制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、师资等。

3. 创新培训方式：采用多种培训方式，如线上线下相结合、案例分析、实地考察等，提高培训效果。

4. 强化培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划，确保培训成果的转化。

5. 建立培训成果转化机制：将培训成果与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激发员工学习积极性。

6. 营造学习氛围：通过举办各类学习活动、知识竞赛等，营造浓厚的学习氛围，激发员工学习热情。

三、培训成果推送实施方法

1. 培训成果转化培训：针对不同岗位，开展针对性的培训成果转化培训，使员工将所学知识、技能运用到实际工作中。

2. 跨部门交流与合作：鼓励各部门之间开展交流与合作，分享培训成果，促进知识共享。

3. 建立案例库：收集整理培训过程中的成功案例，为员工提供学习借鉴。

4. 开展导师制度：由经验丰富的员工担任导师，指导新员工将培训成果转化为实际工作能力。

5. 落实绩效考核：将培训成果与员工绩效考核相结合，激发员工学习积极性。

培训成果的有效推送是企业人才培养的重要环节。通过明确培训目标、创新培训方式、强化培训评估、建立培训成果转化机制等策略，以及培训成果转化培训、跨部门交流与合作、建立案例库、开展导师制度、落实绩效考核等实施方法，企业可以打造卓越人才培养新模式，为我国企业可持续发展提供有力支持。