五七工，作为我国计划经济时期特有的用工形式，曾经在我国经济发展中扮演了重要角色。五七工工资问题逐渐成为社会关注的焦点。本文将从五七工工资的历史演变、现状分析以及未来展望三个方面进行探讨。

一、五七工工资的历史演变

1. 计划经济时期的五七工工资

在计划经济时期，五七工工资主要采取“按劳分配”的原则，即根据工人的劳动强度、劳动时间、劳动技能等因素来确定工资水平。这一时期，五七工工资普遍较低，但保障了工人的基本生活。

2. 改革开放后的五七工工资

改革开放后，我国经济体制逐步从计划经济向市场经济转型。在这一过程中，五七工工资经历了从固定工资到浮动工资、从单一工资到多种工资形式的转变。工资水平逐渐提高，但同时也出现了收入差距拉大的现象。

3. 新世纪以来的五七工工资

进入新世纪以来，我国政府高度重视民生问题，加大对五七工工资的调整力度。一方面，通过提高最低工资标准、完善社会保障体系等手段，保障五七工的基本生活；另一方面，通过推动产业结构调整、提高劳动生产率等途径，提高五七工的工资水平。

二、五七工工资的现状分析

1. 工资水平

目前，五七工工资水平与我国经济社会发展水平基本相适应。根据国家统计局数据，2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元，其中工资性收入占比约为70%。五七工工资水平与这一数据基本相当。

2. 收入差距

尽管五七工工资水平有所提高，但收入差距问题依然存在。一方面，五七工之间因地区、行业、企业等因素导致工资水平差异较大；另一方面，五七工与其他群体之间的收入差距也较为明显。

3. 工资支付保障

近年来，我国政府加大对工资支付保障的力度，逐步完善了工资支付法律法规体系。部分地区和企业仍存在拖欠工资、克扣工资等问题，影响了五七工的合法权益。

三、五七工工资的未来展望

1. 提高五七工工资水平

未来，我国将继续加大对五七工工资的调整力度，努力提高五七工工资水平。一方面，通过提高最低工资标准、完善社会保障体系等手段，保障五七工的基本生活；另一方面，通过推动产业结构调整、提高劳动生产率等途径，提高五七工的工资水平。

2. 缩小收入差距

为缩小收入差距，我国政府将加大对中低收入群体的扶持力度，提高五七工的待遇。通过改革税收制度、完善社会保障体系等手段，促进收入分配公平。

3. 加强工资支付保障

未来，我国将继续完善工资支付法律法规体系，加大对拖欠工资、克扣工资等违法行为的打击力度。加强劳动监察，保障五七工的合法权益。

五七工工资问题关系到我国社会稳定和经济发展。在新的历史时期，我们要充分认识五七工工资的重要性，努力提高五七工工资水平，缩小收入差距，加强工资支付保障，为构建和谐社会贡献力量。