企业对人才培养的需求日益增长。企业大学作为一种新型的培训模式，逐渐成为企业提升核心竞争力的重要手段。企业大学收费高昂的现象也引起了广泛关注。本文将从企业大学的价值、成本以及市场竞争等方面，深入剖析企业大学收费高昂的原因。

一、企业大学的价值

1. 提升企业核心竞争力

企业大学以企业内部需求为导向，为企业培养具备专业技能和综合素质的人才。通过系统化的培训，员工能够掌握先进的管理理念、技术技能和团队协作能力，从而提升企业整体竞争力。

2. 促进企业持续发展

企业大学关注员工职业生涯规划，帮助员工实现个人价值与企业发展的同步。通过不断优化培训课程，企业大学为企业输送源源不断的人才，推动企业持续发展。

3. 增强企业凝聚力

企业大学为员工提供交流学习的平台，增进员工之间的了解与沟通，增强企业凝聚力。企业大学关注员工心理健康，提高员工幸福感，有利于降低员工流失率。

二、企业大学的成本

1. 培训课程开发成本

企业大学需要投入大量人力、物力和财力进行培训课程开发。从课程设计、讲师聘请、教材编写到教学设备购置，各个环节都需要高额的成本投入。

2. 培训师资成本

企业大学聘请的讲师通常具备丰富的行业经验和专业知识，其薪资水平较高。为保持师资队伍的稳定性，企业大学还需要支付一定的福利待遇。

3. 培训场地成本

企业大学需要租赁或购置合适的培训场地，以满足不同培训项目的需求。场地维护、设备更新等也需投入一定的成本。

三、市场竞争与定价策略

1. 市场竞争加剧

随着企业大学行业的不断发展，市场竞争日益激烈。为在竞争中脱颖而出，企业大学纷纷提高培训质量、丰富课程体系，进而导致收费水平上升。

2. 定价策略

企业大学在定价方面，既要考虑成本因素，又要兼顾市场需求。一般来说，企业大学会根据以下因素确定收费标准：

（1）培训质量：高品质的培训课程和师资力量是企业大学的核心竞争力，高收费有助于体现其价值。

（2）市场需求：根据企业对人才培养的需求，调整收费标准，满足不同层次客户的需求。

（3）行业水平：参考同类企业大学的收费标准，确保自身定价处于合理范围内。

企业大学收费高昂，既有其价值所在，也受成本和市场因素影响。在知识经济时代，企业大学作为提升企业核心竞争力的重要手段，其价值不言而喻。企业应充分认识到企业大学的重要性，合理投入，助力企业可持续发展。企业大学也应不断优化课程体系，提高培训质量，以满足市场需求，实现互利共赢。