随着我国经济的持续发展，酒店行业竞争日益激烈。作为酒店服务的重要环节，大堂副理的岗位显得尤为重要。为了选拔优秀人才，打造一支高素质的大堂服务团队，我们特制定以下大堂副理招聘计划。
一、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：大堂副理
2. 招聘人数：10名
3. 招聘条件：
（1）学历要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑；
（2）工作经验：具有1年以上酒店大堂副理或相关岗位工作经验者优先；
（3）综合素质：具备良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和团队合作精神；
（4）形象气质：形象端庄，气质优雅，具备亲和力；
（5）年龄要求：25-35岁。
二、招聘流程
1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历，筛选符合招聘条件的候选人；
2. 面试：对筛选出的候选人进行面试，考察其综合素质、专业知识、工作经验等；
3. 试用：对面试合格的候选人进行为期一个月的试用期，考察其在实际工作中的表现；
4. 录用：试用期结束后，根据候选人的表现，决定是否正式录用。
三、薪酬福利
1. 薪酬：大堂副理的月薪范围在8000-12000元，具体薪酬根据个人能力和工作经验进行调整；
2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等；
3. 培训：提供专业的培训课程，帮助员工提升业务能力和综合素质。
四、招聘时间及方式
1. 招聘时间：即日起至2022年6月30日；
2. 招聘方式：
（1）线上招聘：通过酒店官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；
（2）线下招聘：在各大高校举办校园招聘会，邀请优秀毕业生前来应聘。
大堂副理作为酒店服务的关键岗位，对酒店的整体形象和客户满意度具有重大影响。我们希望通过本次招聘，选拔出一批优秀人才，共同为我国酒店行业的发展贡献力量。让我们携手共创美好未来，为顾客提供卓越的服务体验！
引用权威资料：《中国酒店行业白皮书》显示，酒店业在近年来取得了长足的发展，市场竞争日益激烈。大堂副理作为酒店服务的重要环节，其综合素质和业务能力对酒店的整体形象和客户满意度具有重大影响。因此，选拔优秀的大堂副理成为酒店企业的重要任务。