教育是国家发展的基石，而教师则是教育事业的中坚力量。我国教育事业取得了长足的进步，教师待遇也得到了提高。本文以四川省什邡市高中老师工资为切入点，探讨我国教师工资的现状、问题及发展趋势。

一、什邡高中老师工资现状

1. 工资水平

据相关数据显示，2019年，什邡市高中老师工资水平在四川省内属于中等偏上。具体来说，普通高中老师的月均工资约为5000-7000元，其中校长、副校长等职务较高的教师月均工资可达8000-10000元。

2. 工资构成

什邡高中老师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资和岗位工资按国家规定执行，绩效工资根据教师的工作表现、教学质量等因素进行考核，津贴补贴则包括各类补贴和奖金。

二、什邡高中老师工资存在的问题

1. 工资差距较大

尽管什邡高中老师工资水平在省内属于中等偏上，但与经济发达地区相比，仍有较大差距。学校内部不同岗位、不同职称、不同学科的教师之间也存在较大工资差距。

2. 工资增长缓慢

近年来，我国经济快速发展，但教师工资增长速度却相对较慢。以什邡高中为例，从2010年到2019年，教师工资增长幅度仅为10%左右，远低于同期物价上涨幅度。

3. 工资待遇与付出不成正比

教师肩负着培养下一代的重任，付出巨大。在什邡高中，部分教师反映工资待遇与付出不成正比，特别是年轻教师和一线教师。

三、什邡高中老师工资发展趋势

1. 工资待遇逐步提高

随着我国教育事业的发展，国家越来越重视教师待遇，未来什邡高中老师工资有望逐步提高。政府将加大对教育的投入，提高教师工资水平，缩小工资差距。

2. 工资增长与物价上涨同步

为保障教师生活水平，政府将逐步实现工资增长与物价上涨同步，确保教师工资在物价上涨时不受影响。

3. 工资待遇与付出成正比

未来，我国将进一步完善教师评价体系，使工资待遇与教师付出成正比。通过提高教学质量、加强师德建设等方面，激发教师工作积极性。

教育是国家发展的基石，教师是教育事业的中坚力量。提高教师待遇，保障教师合法权益，是推动我国教育事业发展的关键。在什邡高中，教师工资水平在省内属于中等偏上，但仍有待提高。相信在政府和社会各界的共同努力下，我国教师待遇将逐步提高，教育事业将迎来更加美好的未来。