越来越多的大学生步入社会。面对激烈的就业竞争，很多毕业生对于如何顺利进入心仪的部门感到迷茫。本文将为大家盘点一下高校中哪些部门入职门槛相对较低，为大学生们提供一定的就业指导。
一、高校就业指导部门
1. 高校就业指导部门简介
高校就业指导部门主要负责协助学生进行职业规划、就业指导、就业信息发布、就业招聘等工作。该部门通常具有以下特点：
（1）门槛较低：大部分毕业生均可进入就业指导部门实习或就业。
（2）专业性强：部门工作人员具备丰富的就业指导经验和专业知识。
（3）人际关系广泛：就业指导部门与各企业、行业有着密切的联系。
2. 高校就业指导部门岗位优势
（1）了解就业市场：就业指导部门直接接触各类企业，对就业市场动态有深入了解，有助于毕业生把握就业机会。
（2）提升沟通能力：在就业指导过程中，毕业生需要与部门工作人员、企业代表等进行沟通，有助于提升自身的沟通能力。
（3）拓展人脉资源：就业指导部门与各企业、行业有着广泛联系，毕业生在此过程中可拓展人脉资源。
二、高校学生工作部门
1. 高校学生工作部门简介
高校学生工作部门主要负责学生的思想政治教育、心理健康教育、日常管理、奖助学金评定等工作。该部门通常具有以下特点：
（1）门槛较低：大部分毕业生均可进入学生工作部门实习或就业。
（2）工作性质稳定：学生工作部门工作相对稳定，有利于毕业生积累工作经验。
（3）锻炼组织能力：学生工作部门需要组织各类活动，有助于毕业生提升组织能力。
2. 高校学生工作部门岗位优势
（1）了解学生需求：学生工作部门直接面对学生，对学生的需求和问题有深入了解，有助于毕业生更好地服务于学生。
（2）提升管理能力：学生工作部门工作涉及学生管理、活动组织等方面，有助于毕业生提升管理能力。
（3）培养团队协作精神：学生工作部门工作需要团队合作，有助于毕业生培养团队协作精神。
三、高校教务部门
1. 高校教务部门简介
高校教务部门主要负责课程设置、教学管理、考试安排等工作。该部门通常具有以下特点：
（1）门槛较低：大部分毕业生均可进入教务部门实习或就业。
（2）工作性质稳定：教务部门工作相对稳定，有利于毕业生积累工作经验。
（3）熟悉教育政策：教务部门工作人员熟悉国家教育政策，有助于毕业生了解行业动态。
2. 高校教务部门岗位优势
（1）了解教育政策：教务部门工作人员熟悉国家教育政策，有助于毕业生把握行业动态。
（2）提升教学管理能力：教务部门工作涉及教学管理，有助于毕业生提升教学管理能力。
（3）拓展人脉资源：教务部门与各学院、教师有着密切联系，有助于毕业生拓展人脉资源。
高校中存在一些部门入职门槛相对较低，如就业指导部门、学生工作部门和教务部门等。这些部门不仅为毕业生提供了一定的就业机会，还有助于提升毕业生的综合素质。希望本文能为大学生们提供一定的就业指导，助力他们顺利步入职场。